江蘇偉業鋁材有限公司

2023年度社會責任報告

2024年3月30日

前言

第一章公司概況

第二章 股東和債權人權益保護

第三章 員工權益保護

第四章  供應商、客戶和消費者權益保護

第五章  環境保護與可持續發展

第六章  公共關系和社會公益事業

前言

1、社會責任是指企業在創造利潤、追求發展、維護企業利益的同時，承擔起對員工、用戶、環境和社會等方面的責任。江蘇偉業鋁材有限公司（以下簡稱“公司”或“我司”）勇于承擔并積極履行社會責任，在公司發展的同時，不斷完善法人治理結構，深入開展節能減排工作，積極參與社會公益事業，促進公司與社會的全面、自然、協調發展。

2、本報告整體涵蓋了公司2023年度履行的社會責任情況，基于社會責任履行的長期性與持續性，本報告所涉及的內容包括但不限于2023年度。希望本報告能成為公司與社會各界交流、溝通的橋梁，成為員工、供方、合作伙伴、顧客及其他相關方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監督，為公司持續發展多提寶貴意見。

3、本報告系依據《公司法》等相關法律法規及規范性文件，并結合公司在履行社會責任方面的實際情況編制的，是對公司在2023年度履行社會責任相關工作的總結。

第一章 公司概況

江蘇偉業鋁材有限公司成立于1999年，是廣東偉業鋁廠集團有限公司在江蘇新沂成立的中外合資企業，截至2023年3月偉業鋁材江蘇二廠再投產，目前江蘇偉業兩大生產基地共1000多畝，規?？蛇_70條鋁型材自動化智能擠壓生產線，粉末噴涂生產線17條，電泳涂漆生產線6條，氧化/電泳生產線9條，隔熱生產線42條，木紋生產線13條，年產能超30萬噸，產能規模在行業內處于領先地位。

二十多年來，江蘇偉業鋁材一直秉承偉業鋁材品牌“科技興偉業，質量創名牌”的使命，致力于提供高質量的創新鋁應用產品，形成覆蓋建筑幕墻、高端系統門窗、鋁家具等建筑型材，節能光伏，汽車、高鐵輕量化升級，電子、電器設備，醫療等工業型材等多元化鋁產業結構，推動中國工業和城市化的發展，以及人們對美好生活的需求。

在鋁型材高質量發展路上，江蘇偉業鋁材配置國家、省、市、企業科研創新平臺體系，從國家高新技術企業，到江蘇?。▊I）高強度防腐特種鋁型材工程技術研究中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省工業設計中心，再到智能化生產示范車間，以及企業檢測中心等科研平臺，成為鋁加工產業重要的創新研發基地。

憑借在科研創新、產品品質、品牌實力等領域的持續付出，偉業鋁材不斷收獲來自政府和行業的肯定與褒獎。榮獲“國家首批產品質量免檢”“中國馳名商標”“中國名牌產品”“中國工業鋁擠壓材十強企業”“中國建筑鋁型材十強企業”“江蘇省重合同守信用企業”、“徐州市市長質量獎”、“徐州市質量獎”、“江蘇省工業企業質量信用AA級企業”“新沂市園區突出貢獻獎”“新沂綜合效益先進企業”等等，偉業鋁材的多款鋁型材、門窗產品通過國家綠色建材產品三星認證；2015年至2023年，連續九年榮獲中國房建供應鏈TOP500首選供應商，以探路者的姿態打造品牌影響力。

根植本土，輻射全球，偉業鋁材的銷售網絡遍布國內多個區域，全國加盟店已超3000家。憑借嚴格的國際標準、軍工品質、卓越的品牌形象和系統的解決方案，偉業鋁材贏得了鋁型材領域的標桿形象，朝著“樹百年偉業，創世界名牌”的愿景迸發前行。

第二章 股東和債權人權益保護

一、建立健全治理結構，保障股東權益

根據《公司法》等法律法規以及《江蘇偉業鋁材有限公司章程》等規范性文件，公司嚴格遵守法律法規，建立了股東大會、董事會和監事會，確保權力制衡，重大決策都會征求股東意見，充分保障股東的知情權、表決權和收益權。近三年，公司堅持合理的利潤分配政策，每年都向股東分紅，保障了股東的利益。我們還會通過公司官網、股東大會等方式及時發布信息，加強與股東的溝通，確保股東權益得到充分保障。通過這些措施，我們建立了完善的治理結構，保障了股東的合法權益，為公司健康發展奠定了基礎。

二、加強股東關系管理，提高信息披露透明性、及時性

1、公司信息披露渠道及信息發布情況：公司通過公司官網、微信公眾號等渠道及時發布公司信息，確保信息透明、公開。

2、公司與股東溝通機制，如何及時回應股東關切：公司建立了股東溝通機制，定期召開股東大會，及時回應股東關切，保證股東權益。

第三章 員工權益保護

員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關系相互依存、和諧發展的友好合作關系。

1、關愛員工

公司員工關懷政策，例如薪酬福利、員工培訓、職業發展等：公司建立了完善的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和豐富的福利保障。公司注重員工培訓，定期組織各類培訓活動，幫助員工提升專業技能和綜合素質。公司為員工提供廣闊的職業發展空間，鼓勵員工不斷進步。

公司開展員工關愛活動，例如節日慰問、文體活動、困難幫扶等：公司定期開展關工委組織企業部分青年黨務工作者到鹽城淮安等地參觀學習，向青年黨員們進行愛國主義、中華民族精神、革命傳統和公民道德教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。關工委通過企業黨組織、企業工會等黨群活動平臺，引導企業有計劃地組織青年員工開展豐富多彩的活動，讓青年員工在參加文化體育活動中，陶冶情操，增強體質，豐富精神生活。

與公司黨支部聯動開展活動，去年5-7月黨支部舉辦黨建共建護錢袋：公司黨支部聯合銀行防范詐騙科普培訓班。

 以黨建共建為紐帶，整合公司黨支部與銀行專業資源，構建“企業+金融”反詐防護網，強化全員反詐意識。

針對企業員工（含一線操作崗、行政崗、財務崗）常見詐騙場景，系統普及識騙、防騙、反詐知識，降低財產損失風險。

推動黨建工作與員工服務深度融合，切實為員工辦實事、解難題，增強企業凝聚力與員工安全感。

2、服務員工

健康管理：每年組織一次體檢，重點關注粉塵、高溫作業相關健康指標

勞動保護：根據崗位風險（高溫、機械、化學品、粉塵等）足額配備防護服、防護眼鏡、防塵口罩等防護裝備，定期檢查更換。

發展支持：為優秀員工提供外部培訓、行業交流機會，鼓勵參與技能等級認證

3、保護職工權益

一是建立勞動保護機制，堅持每月開展勞動保護監督巡查工作，以安全生產活動月為契機，舉辦了“安全我來講”班組安全分享會，各部門安全案例進行了分享，將安全分享案例作為安全宣傳、培訓教材。

二是建立員工代表督查巡視制度，堅持每季度開展食堂滿意度測評，每月開展非生產區域生活福利設施檢查，并認真做好督查整改工作，切實保障基層高溫崗位員工身心健康；全年多次組織基層員工代表參加食堂大米、原料、易耗品物資采購招標，進一步發揮好員工參與、監督職能。同時舉辦養生講座、健康義診等活動，多種措施共同保證員工身體安全健康。

（1）針對不同的工作場所確定相應的測量指標和目標，不斷改善員工的工作環境，并對可能發生的突發事件和危險情況作好應急準備。

（2）公司通過建立和運行18001職業健康安全管理體系，保證和不斷改善員工的職業健康安全，針對不同的工作場所確定相應的測量指標。

（3）識別各種可能的緊急狀態和做好應急準備，配備應急設施，建立應急預案，定期進行崗位應急培訓和應急演練。

（4）公司遵守《憲法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》，建立人力資源管理制度和工會管理制度，保障員工在以下方面的合法權益。

（5）建立薪酬制度、各項福利待遇和員工休假制度，保障員工的報酬權和福利待遇權；

（6）建立婦女健康體檢制度、三期保護制度，保障女職工的特殊權益。

（7）公司積極為員工營造主動參與的環境，鼓勵員工參與多種形式的群眾性管理和改進活動，如QC活動、失效模式分析、6S活動、合理化建議等。

4、員工培訓

員工培訓較2022年度相比，涉及對象更廣泛，內容更加細化、更有針對性，培訓效果更具實效性。公司鼓勵并倡導員工學習不同的專業技能，并根據員工自身技能等級，發放津貼。公司積極組織員工參加各類技能大賽，提高員工業務水平。

第四章 供應商、客戶和消費者權益保護

秉承“以人為本，誠信為先”的精神，注重保護利益相關方的合法權益。

1、搭建雙贏的供應商平臺

維護供應商關系，以雙贏的模式鞏固供應平臺。以誠信為基礎，造就一批合格的、有實力的供應商。通過召開供應商年會，在市場趨向于賣方的情形下，穩定供應商的情緒，加強同供應商的聯系，向供應商介紹公司的采購思路，及時維護供應平臺的重要性。

2、關注客戶需要，滿足客戶需求

從技術層面提升產業鏈的上游服務競爭力。繼續走差異化發展道路，提高產品控制精度，根據客戶的特殊要求（工況）進行產品的定制。從商務層面提升產業鏈的上游服務競爭力?？茖W合理的安排生產，做好產品的保供，提高客戶訂單的反應速度，按客戶的需求做好定時、定點、定量完成。提高質量異議處理的工作質量。一方面盡量滿足客戶的需求；另一方面幫助客戶進行工藝攻關，幫助客戶解決技術難題。

第五章 環境保護與可持續發展

2023年，堅持執行“嚴守法制要求，完善預防體系，改進安環管理，創造和諧企業”的環境管理方針，把抓好節能減排工作作為治理企業的重要內容，大力推行清潔生產，發展循環經濟，采取有效措施，提高污染防治水平，減少污染物排放，爭取節能減排指標達到全國同行業先進水平；關注氣候變化，支持低碳經濟，爭創環境友好型企業，實現可持續發展。

一、能源管理方面

主要通過強化節能降耗管理、改變管理考核機制、做好能源介質

平衡、推進節能項目等方式，進一步降低能耗。1、建立健全能源管理體系，加大考核力度。對各工序水、電、氣消耗及二次能源回收指標進行單獨考核。2、推進錯峰用電管理，根據各線生產實際狀況，在不影響生產銜接的基礎上，合理組織生產，進一步降低峰值用電量。推行合同能源管理模式，引進先進節能項目，降低能源消耗。3、針對季節特性組織對主要工序跑、冒、滴、漏現象進行檢查，減少能源浪費。

二、環保管理方面

主要通過抓好環保設施運行管理，保持污染物達標排放，繼續增加環保投入，實施環保提升項目，環保指標繼續改善。

1、全面完成年度環保目標指標，環境污染事故為零，重點源監督性監測合格率100％。尤其是在廢氣污染控制方面取得成效。

2、加強對現場監督檢查，及時掌握環保設施運行狀況，開展環保設施運行工藝紀律檢查和評價，保證環保設施長期穩定運行。

3、抓好減排體系運行工作

（1）自行監測：公司嚴格按照自行監測方案要求對公司各污染源排放點開展自行監測，并及時向社會公開。

（2）在線監測：公司嚴格落實在線監測設施管理辦法，加強污染源在線監測設施的運維管理，保證在線監測設施運行穩定性和達標率。

4、扎實基礎工作，接受各級環保職能部門監督檢查。動態掌握各污染物排放口情況，保持達標排放，公司重點污染源監督性監測達標率100％；及時傳達國家和地方環保部門檢查通知，開展全面自查，公司各項環保工作得到了環保部門的認可。

5、重視廠區周邊環境保護和公共衛生維護。公司充分考慮廠區內現有狀況，對可能發生環境污染的問題和情況，編制公司環保應急預案。對生產過程中固廢，危廢建立固定存放倉庫，并由專業回收處理單位進行回收處理；積極配合市政工程統一實施的園區雨污分流；持續改善車間作業環境。加強環保安全整治，增加環保投入，增加環保設備，定期檢測，加強特種設備、特種作業人員管理，在區域環保整治中起示范作用。

6、完成公司綠化年度春季補苗工作，共補植草皮、花草等苗木多種；3月份植樹節期間，公司新增綠化面積180㎡。

第六章 公共關系和社會公益事業

公司一直遵循“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀，將企業的發展與社會責任的擔當緊密聯系在一起。

一、誠信經營，推動地方經濟發展。2023年公司總營業收入24.6億元，并依法繳納各項稅費，創造了良好的社會和經濟效益。

二、深化政府與社區關系

政企溝通： 定期與地方政府相關部門（如工信、環保、安監、稅務等）進行座談，及時了解政策動向，反饋企業訴求，爭取政策支持，展現企業依法合規經營、積極貢獻稅收的良好形象。

社區互動： 加強與廠區周邊社區的聯系，開展“開放日”活動，邀請社區居民參觀企業（在確保安全保密的前提下），展示現代化生產流程和環保措施，消除誤解，增進理解與信任。參與社區組織的公益活動，如植樹、清潔環境等，成為社區的好鄰居。

強化客戶與合作伙伴關系：

客戶關懷： 建立客戶反饋快速響應機制，定期回訪重要客戶，了解需求，收集意見，持續優化產品和服務。舉辦客戶答謝會或技術交流會，增進感情，鞏固合作關系。

供應鏈協同： 加強與上下游合作伙伴的溝通，共同探討降本增效、綠色供應鏈等議題，構建穩定、共贏的產業生態。

結束語

回望2023，我們以“責任”為筆，在發展藍圖上寫下了堅實的注腳。這一年，我們堅守實業初心，深耕鋁型材領域，以精益生產保障產品品質，為產業鏈伙伴提供穩定供給，用誠信經營筑牢合作根基；我們踐行綠色使命，聚焦熔鑄、擠壓等核心環節推進節能改造，讓清潔能源與循環生產成為發展底色，用實際行動守護生態環境；我們心系員工成長，完善權益保障體系，搭建技能提升平臺，讓每一位奮斗者都能在企業找到歸屬感與價值感；我們扎根地方發展，積極參與公益幫扶與社區共建，用微薄之力傳遞溫暖，詮釋企業公民的擔當。

前行之路，責任永無止境。2024年，我們將繼續以初心赴使命，以實干踐承諾——持續升級綠色生產技術，讓環保與發展同頻共振；深化員工關懷體系，讓成長與企業共赴未來；拓展公益服務維度，讓責任與擔當融入血脈。我們深知，社會責任不是終點，而是持續前行的動力。未來，我們愿與行業伙伴、社會各界攜手并肩，以更堅定的步伐、更務實的行動，在履行責任的道路上不斷探索，用責任之光照亮發展征程，共繪可持續發展的美好藍圖！