2023年度社會責(zé)任報告

江蘇偉業(yè)鋁材有限公司

2023年度社會責(zé)任報告

2024年3月30日

前言

第一章公司概況

第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護

第三章 員工權(quán)益保護

第四章  供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

第五章  環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

第六章  公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

前言

1、社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、追求發(fā)展、維護企業(yè)利益的同時，承擔(dān)起對員工、用戶、環(huán)境和社會等方面的責(zé)任。江蘇偉業(yè)鋁材有限公司（以下簡稱“公司”或“我司”）勇于承擔(dān)并積極履行社會責(zé)任，在公司發(fā)展的同時，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，深入開展節(jié)能減排工作，積極參與社會公益事業(yè)，促進公司與社會的全面、自然、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、本報告整體涵蓋了公司2023年度履行的社會責(zé)任情況，基于社會責(zé)任履行的長期性與持續(xù)性，本報告所涉及的內(nèi)容包括但不限于2023年度。希望本報告能成為公司與社會各界交流、溝通的橋梁，成為員工、供方、合作伙伴、顧客及其他相關(guān)方對公司了解、認知的窗口。同時也歡迎社會各界對公司進行監(jiān)督，為公司持續(xù)發(fā)展多提寶貴意見。

3、本報告系依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，并結(jié)合公司在履行社會責(zé)任方面的實際情況編制的，是對公司在2023年度履行社會責(zé)任相關(guān)工作的總結(jié)。

第一章 公司概況

江蘇偉業(yè)鋁材有限公司成立于1999年，是廣東偉業(yè)鋁廠集團有限公司在江蘇新沂成立的中外合資企業(yè)，截至2023年3月偉業(yè)鋁材江蘇二廠再投產(chǎn)，目前江蘇偉業(yè)兩大生產(chǎn)基地共1000多畝，規(guī)?？蛇_70條鋁型材自動化智能擠壓生產(chǎn)線，粉末噴涂生產(chǎn)線17條，電泳涂漆生產(chǎn)線6條，氧化/電泳生產(chǎn)線9條，隔熱生產(chǎn)線42條，木紋生產(chǎn)線13條，年產(chǎn)能超30萬噸，產(chǎn)能規(guī)模在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

二十多年來，江蘇偉業(yè)鋁材一直秉承偉業(yè)鋁材品牌“科技興偉業(yè)，質(zhì)量創(chuàng)名牌”的使命，致力于提供高質(zhì)量的創(chuàng)新鋁應(yīng)用產(chǎn)品，形成覆蓋建筑幕墻、高端系統(tǒng)門窗、鋁家具等建筑型材，節(jié)能光伏，汽車、高鐵輕量化升級，電子、電器設(shè)備，醫(yī)療等工業(yè)型材等多元化鋁產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動中國工業(yè)和城市化的發(fā)展，以及人們對美好生活的需求。

在鋁型材高質(zhì)量發(fā)展路上，江蘇偉業(yè)鋁材配置國家、省、市、企業(yè)科研創(chuàng)新平臺體系，從國家高新技術(shù)企業(yè)，到江蘇?。▊I(yè)）高強度防腐特種鋁型材工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省工業(yè)設(shè)計中心，再到智能化生產(chǎn)示范車間，以及企業(yè)檢測中心等科研平臺，成為鋁加工產(chǎn)業(yè)重要的創(chuàng)新研發(fā)基地。

憑借在科研創(chuàng)新、產(chǎn)品品質(zhì)、品牌實力等領(lǐng)域的持續(xù)付出，偉業(yè)鋁材不斷收獲來自政府和行業(yè)的肯定與褒獎。榮獲“國家首批產(chǎn)品質(zhì)量免檢”“中國馳名商標(biāo)”“中國名牌產(chǎn)品”“中國工業(yè)鋁擠壓材十強企業(yè)”“中國建筑鋁型材十強企業(yè)”“江蘇省重合同守信用企業(yè)”、“徐州市市長質(zhì)量獎”、“徐州市質(zhì)量獎”、“江蘇省工業(yè)企業(yè)質(zhì)量信用AA級企業(yè)”“新沂市園區(qū)突出貢獻獎”“新沂綜合效益先進企業(yè)”等等，偉業(yè)鋁材的多款鋁型材、門窗產(chǎn)品通過國家綠色建材產(chǎn)品三星認證；2015年至2023年，連續(xù)九年榮獲中國房建供應(yīng)鏈TOP500首選供應(yīng)商，以探路者的姿態(tài)打造品牌影響力。

根植本土，輻射全球，偉業(yè)鋁材的銷售網(wǎng)絡(luò)遍布國內(nèi)多個區(qū)域，全國加盟店已超3000家。憑借嚴格的國際標(biāo)準、軍工品質(zhì)、卓越的品牌形象和系統(tǒng)的解決方案，偉業(yè)鋁材贏得了鋁型材領(lǐng)域的標(biāo)桿形象，朝著“樹百年偉業(yè)，創(chuàng)世界名牌”的愿景迸發(fā)前行。

第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護

一、建立健全治理結(jié)構(gòu)，保障股東權(quán)益

根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)以及《江蘇偉業(yè)鋁材有限公司章程》等規(guī)范性文件，公司嚴格遵守法律法規(guī)，建立了股東大會、董事會和監(jiān)事會，確保權(quán)力制衡，重大決策都會征求股東意見，充分保障股東的知情權(quán)、表決權(quán)和收益權(quán)。近三年，公司堅持合理的利潤分配政策，每年都向股東分紅，保障了股東的利益。我們還會通過公司官網(wǎng)、股東大會等方式及時發(fā)布信息，加強與股東的溝通，確保股東權(quán)益得到充分保障。通過這些措施，我們建立了完善的治理結(jié)構(gòu)，保障了股東的合法權(quán)益，為公司健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、加強股東關(guān)系管理，提高信息披露透明性、及時性

1、公司信息披露渠道及信息發(fā)布情況：公司通過公司官網(wǎng)、微信公眾號等渠道及時發(fā)布公司信息，確保信息透明、公開。

2、公司與股東溝通機制，如何及時回應(yīng)股東關(guān)切：公司建立了股東溝通機制，定期召開股東大會，及時回應(yīng)股東關(guān)切，保證股東權(quán)益。

第三章 員工權(quán)益保護

員工是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關(guān)系相互依存、和諧發(fā)展的友好合作關(guān)系。

1、關(guān)愛員工

公司員工關(guān)懷政策，例如薪酬福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等：公司建立了完善的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和豐富的福利保障。公司注重員工培訓(xùn)，定期組織各類培訓(xùn)活動，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。公司為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵員工不斷進步。

公司開展員工關(guān)愛活動，例如節(jié)日慰問、文體活動、困難幫扶等：公司定期開展關(guān)工委組織企業(yè)部分青年黨務(wù)工作者到鹽城淮安等地參觀學(xué)習(xí)，向青年黨員們進行愛國主義、中華民族精神、革命傳統(tǒng)和公民道德教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。關(guān)工委通過企業(yè)黨組織、企業(yè)工會等黨群活動平臺，引導(dǎo)企業(yè)有計劃地組織青年員工開展豐富多彩的活動，讓青年員工在參加文化體育活動中，陶冶情操，增強體質(zhì)，豐富精神生活。

與公司黨支部聯(lián)動開展活動，去年5-7月黨支部舉辦黨建共建護錢袋：公司黨支部聯(lián)合銀行防范詐騙科普培訓(xùn)班。

 以黨建共建為紐帶，整合公司黨支部與銀行專業(yè)資源，構(gòu)建“企業(yè)+金融”反詐防護網(wǎng)，強化全員反詐意識。

針對企業(yè)員工（含一線操作崗、行政崗、財務(wù)崗）常見詐騙場景，系統(tǒng)普及識騙、防騙、反詐知識，降低財產(chǎn)損失風(fēng)險。

推動黨建工作與員工服務(wù)深度融合，切實為員工辦實事、解難題，增強企業(yè)凝聚力與員工安全感。

2、服務(wù)員工

健康管理：每年組織一次體檢，重點關(guān)注粉塵、高溫作業(yè)相關(guān)健康指標(biāo)

勞動保護：根據(jù)崗位風(fēng)險（高溫、機械、化學(xué)品、粉塵等）足額配備防護服、防護眼鏡、防塵口罩等防護裝備，定期檢查更換。

發(fā)展支持：為優(yōu)秀員工提供外部培訓(xùn)、行業(yè)交流機會，鼓勵參與技能等級認證

3、保護職工權(quán)益

一是建立勞動保護機制，堅持每月開展勞動保護監(jiān)督巡查工作，以安全生產(chǎn)活動月為契機，舉辦了“安全我來講”班組安全分享會，各部門安全案例進行了分享，將安全分享案例作為安全宣傳、培訓(xùn)教材。

二是建立員工代表督查巡視制度，堅持每季度開展食堂滿意度測評，每月開展非生產(chǎn)區(qū)域生活福利設(shè)施檢查，并認真做好督查整改工作，切實保障基層高溫崗位員工身心健康；全年多次組織基層員工代表參加食堂大米、原料、易耗品物資采購招標(biāo)，進一步發(fā)揮好員工參與、監(jiān)督職能。同時舉辦養(yǎng)生講座、健康義診等活動，多種措施共同保證員工身體安全健康。

（1）針對不同的工作場所確定相應(yīng)的測量指標(biāo)和目標(biāo)，不斷改善員工的工作環(huán)境，并對可能發(fā)生的突發(fā)事件和危險情況作好應(yīng)急準備。

（2）公司通過建立和運行18001職業(yè)健康安全管理體系，保證和不斷改善員工的職業(yè)健康安全，針對不同的工作場所確定相應(yīng)的測量指標(biāo)。

（3）識別各種可能的緊急狀態(tài)和做好應(yīng)急準備，配備應(yīng)急設(shè)施，建立應(yīng)急預(yù)案，定期進行崗位應(yīng)急培訓(xùn)和應(yīng)急演練。

（4）公司遵守《憲法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》，建立人力資源管理制度和工會管理制度，保障員工在以下方面的合法權(quán)益。

（5）建立薪酬制度、各項福利待遇和員工休假制度，保障員工的報酬權(quán)和福利待遇權(quán)；

（6）建立婦女健康體檢制度、三期保護制度，保障女職工的特殊權(quán)益。

（7）公司積極為員工營造主動參與的環(huán)境，鼓勵員工參與多種形式的群眾性管理和改進活動，如QC活動、失效模式分析、6S活動、合理化建議等。

4、員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)較2022年度相比，涉及對象更廣泛，內(nèi)容更加細化、更有針對性，培訓(xùn)效果更具實效性。公司鼓勵并倡導(dǎo)員工學(xué)習(xí)不同的專業(yè)技能，并根據(jù)員工自身技能等級，發(fā)放津貼。公司積極組織員工參加各類技能大賽，提高員工業(yè)務(wù)水平。

第四章 供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

秉承“以人為本，誠信為先”的精神，注重保護利益相關(guān)方的合法權(quán)益。

1、搭建雙贏的供應(yīng)商平臺

維護供應(yīng)商關(guān)系，以雙贏的模式鞏固供應(yīng)平臺。以誠信為基礎(chǔ)，造就一批合格的、有實力的供應(yīng)商。通過召開供應(yīng)商年會，在市場趨向于賣方的情形下，穩(wěn)定供應(yīng)商的情緒，加強同供應(yīng)商的聯(lián)系，向供應(yīng)商介紹公司的采購思路，及時維護供應(yīng)平臺的重要性。

2、關(guān)注客戶需要，滿足客戶需求

從技術(shù)層面提升產(chǎn)業(yè)鏈的上游服務(wù)競爭力。繼續(xù)走差異化發(fā)展道路，提高產(chǎn)品控制精度，根據(jù)客戶的特殊要求（工況）進行產(chǎn)品的定制。從商務(wù)層面提升產(chǎn)業(yè)鏈的上游服務(wù)競爭力?？茖W(xué)合理的安排生產(chǎn)，做好產(chǎn)品的保供，提高客戶訂單的反應(yīng)速度，按客戶的需求做好定時、定點、定量完成。提高質(zhì)量異議處理的工作質(zhì)量。一方面盡量滿足客戶的需求；另一方面幫助客戶進行工藝攻關(guān)，幫助客戶解決技術(shù)難題。

第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展

2023年，堅持執(zhí)行“嚴守法制要求，完善預(yù)防體系，改進安環(huán)管理，創(chuàng)造和諧企業(yè)”的環(huán)境管理方針，把抓好節(jié)能減排工作作為治理企業(yè)的重要內(nèi)容，大力推行清潔生產(chǎn)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，采取有效措施，提高污染防治水平，減少污染物排放，爭取節(jié)能減排指標(biāo)達到全國同行業(yè)先進水平；關(guān)注氣候變化，支持低碳經(jīng)濟，爭創(chuàng)環(huán)境友好型企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、能源管理方面

主要通過強化節(jié)能降耗管理、改變管理考核機制、做好能源介質(zhì)

平衡、推進節(jié)能項目等方式，進一步降低能耗。1、建立健全能源管理體系，加大考核力度。對各工序水、電、氣消耗及二次能源回收指標(biāo)進行單獨考核。2、推進錯峰用電管理，根據(jù)各線生產(chǎn)實際狀況，在不影響生產(chǎn)銜接的基礎(chǔ)上，合理組織生產(chǎn)，進一步降低峰值用電量。推行合同能源管理模式，引進先進節(jié)能項目，降低能源消耗。3、針對季節(jié)特性組織對主要工序跑、冒、滴、漏現(xiàn)象進行檢查，減少能源浪費。

二、環(huán)保管理方面

主要通過抓好環(huán)保設(shè)施運行管理，保持污染物達標(biāo)排放，繼續(xù)增加環(huán)保投入，實施環(huán)保提升項目，環(huán)保指標(biāo)繼續(xù)改善。

1、全面完成年度環(huán)保目標(biāo)指標(biāo)，環(huán)境污染事故為零，重點源監(jiān)督性監(jiān)測合格率100％。尤其是在廢氣污染控制方面取得成效。

2、加強對現(xiàn)場監(jiān)督檢查，及時掌握環(huán)保設(shè)施運行狀況，開展環(huán)保設(shè)施運行工藝紀律檢查和評價，保證環(huán)保設(shè)施長期穩(wěn)定運行。

3、抓好減排體系運行工作

（1）自行監(jiān)測：公司嚴格按照自行監(jiān)測方案要求對公司各污染源排放點開展自行監(jiān)測，并及時向社會公開。

（2）在線監(jiān)測：公司嚴格落實在線監(jiān)測設(shè)施管理辦法，加強污染源在線監(jiān)測設(shè)施的運維管理，保證在線監(jiān)測設(shè)施運行穩(wěn)定性和達標(biāo)率。

4、扎實基礎(chǔ)工作，接受各級環(huán)保職能部門監(jiān)督檢查。動態(tài)掌握各污染物排放口情況，保持達標(biāo)排放，公司重點污染源監(jiān)督性監(jiān)測達標(biāo)率100％；及時傳達國家和地方環(huán)保部門檢查通知，開展全面自查，公司各項環(huán)保工作得到了環(huán)保部門的認可。

5、重視廠區(qū)周邊環(huán)境保護和公共衛(wèi)生維護。公司充分考慮廠區(qū)內(nèi)現(xiàn)有狀況，對可能發(fā)生環(huán)境污染的問題和情況，編制公司環(huán)保應(yīng)急預(yù)案。對生產(chǎn)過程中固廢，危廢建立固定存放倉庫，并由專業(yè)回收處理單位進行回收處理；積極配合市政工程統(tǒng)一實施的園區(qū)雨污分流；持續(xù)改善車間作業(yè)環(huán)境。加強環(huán)保安全整治，增加環(huán)保投入，增加環(huán)保設(shè)備，定期檢測，加強特種設(shè)備、特種作業(yè)人員管理，在區(qū)域環(huán)保整治中起示范作用。

6、完成公司綠化年度春季補苗工作，共補植草皮、花草等苗木多種；3月份植樹節(jié)期間，公司新增綠化面積180㎡。

第六章 公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

公司一直遵循“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利、對企業(yè)有利、對職工有利”的企業(yè)價值觀，將企業(yè)的發(fā)展與社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密聯(lián)系在一起。

一、誠信經(jīng)營，推動地方經(jīng)濟發(fā)展。2023年公司總營業(yè)收入24.6億元，并依法繳納各項稅費，創(chuàng)造了良好的社會和經(jīng)濟效益。

二、深化政府與社區(qū)關(guān)系

政企溝通： 定期與地方政府相關(guān)部門（如工信、環(huán)保、安監(jiān)、稅務(wù)等）進行座談，及時了解政策動向，反饋企業(yè)訴求，爭取政策支持，展現(xiàn)企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、積極貢獻稅收的良好形象。

社區(qū)互動： 加強與廠區(qū)周邊社區(qū)的聯(lián)系，開展“開放日”活動，邀請社區(qū)居民參觀企業(yè)（在確保安全保密的前提下），展示現(xiàn)代化生產(chǎn)流程和環(huán)保措施，消除誤解，增進理解與信任。參與社區(qū)組織的公益活動，如植樹、清潔環(huán)境等，成為社區(qū)的好鄰居。

強化客戶與合作伙伴關(guān)系：

客戶關(guān)懷： 建立客戶反饋快速響應(yīng)機制，定期回訪重要客戶，了解需求，收集意見，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)。舉辦客戶答謝會或技術(shù)交流會，增進感情，鞏固合作關(guān)系。

供應(yīng)鏈協(xié)同： 加強與上下游合作伙伴的溝通，共同探討降本增效、綠色供應(yīng)鏈等議題，構(gòu)建穩(wěn)定、共贏的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

結(jié)束語

回望2023，我們以“責(zé)任”為筆，在發(fā)展藍圖上寫下了堅實的注腳。這一年，我們堅守實業(yè)初心，深耕鋁型材領(lǐng)域，以精益生產(chǎn)保障產(chǎn)品品質(zhì)，為產(chǎn)業(yè)鏈伙伴提供穩(wěn)定供給，用誠信經(jīng)營筑牢合作根基；我們踐行綠色使命，聚焦熔鑄、擠壓等核心環(huán)節(jié)推進節(jié)能改造，讓清潔能源與循環(huán)生產(chǎn)成為發(fā)展底色，用實際行動守護生態(tài)環(huán)境；我們心系員工成長，完善權(quán)益保障體系，搭建技能提升平臺，讓每一位奮斗者都能在企業(yè)找到歸屬感與價值感；我們扎根地方發(fā)展，積極參與公益幫扶與社區(qū)共建，用微薄之力傳遞溫暖，詮釋企業(yè)公民的擔(dān)當(dāng)。

前行之路，責(zé)任永無止境。2024年，我們將繼續(xù)以初心赴使命，以實干踐承諾——持續(xù)升級綠色生產(chǎn)技術(shù)，讓環(huán)保與發(fā)展同頻共振；深化員工關(guān)懷體系，讓成長與企業(yè)共赴未來；拓展公益服務(wù)維度，讓責(zé)任與擔(dān)當(dāng)融入血脈。我們深知，社會責(zé)任不是終點，而是持續(xù)前行的動力。未來，我們愿與行業(yè)伙伴、社會各界攜手并肩，以更堅定的步伐、更務(wù)實的行動，在履行責(zé)任的道路上不斷探索，用責(zé)任之光照亮發(fā)展征程，共繪可持續(xù)發(fā)展的美好藍圖！